面试时称“不婚主义”的设计师刚转正就怀孕，工资开到1万8，挨骂的是HR…
作为一名HR
招聘来的员工刚刚转正就怀孕
是种什么样的体验？
最近19楼网友发帖讲述了自己的经历
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郁闷，今天被领导骂哭了，从没感觉工作那么委屈过，我真的太冤了。
事情是这样的，公司新来个设计师，工资开的18k。第一轮面试是我面的，面试的时候斩钉截铁地跟我说她是丁克，是不婚主义，只热爱工作保证不结婚不怀孕。还跟我列举了她在前公司各种为工作和公司赴汤蹈火的例子，当时看她态度坚决，并且抗压能力强，对她很有好感，她也顺利地通过了二轮三轮的领导面试，就顺利入职了。试用期是三个月，试用期她的各方面表现都不错，也顺利转正了。
结果就是这么戏剧性，刚过了试用期一周，她居然怀孕了！承认的倒是很大方，说意外怀孕，她也没想到，医院去检查过了，才一个多月。还说虽然是意外但也是小生命，会马上结婚生下来之类的。说得还挺委屈，过了试用期才说怀孕，心思挺深啊。你的不婚主义呢？你的坚决丁克呢？
人是我招进来的，这麻烦事儿公司还是派我去处理。跟她协商辞职，人家还不干，说自己是意外怀孕的，并不是她的本意，要求公司照常给她产假。还很委婉说自己今后加班可能不行了，要公司多多关照。
做设计的哪有不加班的？开玩笑吧。想换个轻松的工作，可以转岗到其他岗位，当然薪资待遇都会相应降低，这她还不乐意了，说公司offer里写的就是18k，不能少。
她现在已经转正了，劳动法规定不能开除孕妇，我们真是拿她一点办法都没有！真是够处心积虑的啊，怀孕10个月，哺乳期一年，这么看来，公司起码两年不能动她。
这两天我们领导因为这件事情天天黑脸，没人撒气，就把我叫去办公室痛骂了三个小时， 说这完全是我工作的失职，要扣我一季度的绩效和奖金，18k养一个孕妇，公司钱多烧的吗？
这锅就扎扎实实落在我头上，我只面了她第一轮，后面的二轮三轮不都是领导们把关的吗？到头来背锅的还是我，后面我的命运还不知道会怎么样，也许我在这个公司里的路也差不多要走到头了吧。
基于此，现在有不少公司在面试入职的时候就会安排相关体检，意在查出部分隐瞒怀孕或者正在备孕的员工。
但是也有很多网友对楼主和公司的做法提出了质疑：怀孕生子是女性应有的权利，并且受劳动法的保护，为什么大家都在苛求女性入职不能怀孕？
理性、客观来看待这个问题，有网友表示，要说责任，应聘者、公司、HR都有相应要负责的部分，但关键问题还是要看个人。不是说入职后就不能怀孕，而是如果抱着休产假的目的而来，导致了让其他同事承担更多工作的结果，那这种做法和行为确实不值得提倡，企业也可以有自己的态度。
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类似的事件近些年也诸见报端。2020年，在重庆一家培训机构就职的吕女士表示，自己刚刚入职不久，就因为怀孕被公司开除，希望公司能给出一个合理的解释和处理方案。
在吕女士看来，自己是走过正式入职程序的，而且每个女人都会经历怀孕生子的过程，公司不应该为了不承担相应的责任而将其开除。
但是培训机构的负责人表示：“我们只是请她回去休息，这样做是合法的，其他的也不想说太多。如果吕女士觉得不合理可以去起诉。”
原来，他们让吕女士回去休息也是有原因的，因为她刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了，如果继续让她在这里上班，出了事他们负不起责。
随后，吕女士也承认，第一个孩子的确才四个月，这次怀孕也是个意外。她是11月4号和培训机构签订的劳动合同（实际上班三个月），11月20号才发现意外怀孕的。
也就是说，吕女士第一个孩子刚刚一个月的时候她来这里上班，签订劳动合同后发现自己怀孕，培训机构得知这个事情后就让她回去休息，理由是她刚刚生完孩子又怀孕，万一吕女士在上班期间出现问题，谁都承担不起。
最后，吕女士和机构的协商结果是，培训机构愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外再赔偿她两个月的工资。
彼时在这则新闻的下方就有不少网友表示，类似吕女士这种行为会让女性在职场上受到更多歧视。
但如果公司私自采取一些做法“劝退”怀孕员工，是否合理合法？
古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司，2016年2月底发现自己怀孕，后告知公司。公司认为古某入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。古某甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。
最后判决下来了，公司赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。
来源
19楼（my19lou）整理自19楼论坛、信息时报、人民日报等编辑：欧文
审核：宛如